SOFTSELECT - HR Studie 2014 - HR Software Anbieter Vergleich

SOFTSELECT HR STUDIEN: Die Auswahl an HR-System-Lösungen auf dem Software-Markt ist nur schwer zu überschauen. Die Nachfrage nach HR Software ist ungebrochen hoch. Zudem haben auch die Anforderungen an HR-Lösungen in den letzten Jahren stark zugenommen.

Die HR-Studie untersucht die aktuellen Trends und Entwicklungen im Personalwesen und bietet eine umfangreiche Übersicht über den HR-Markt in der DACH-Region.

Fachkräftemangel und demografischer Wandel sind derzeit vielzitierte Schlagwörter. Schon jetzt berichten Unternehmen von verstärkten Problemenbei der Besetzung von offenen Stellen. Noch betrifft dies vornehmlich einzelne Bereiche, wie etwa mathematisch-technische und naturwissenschaftliche Berufe. Bevölkerungsforscher gehen jedoch davon aus, dass sich dieser Mangel zum Ende dieses Jahrzehnts drastisch verschärfen wird. Laut einer jüngsten Untersuchung des Verbands der Bayerischen Wirtschaft (vbw) werden 2020 trotz verstärkten Zuzugs aus den europäischen Krisenländern 1,7 Millio-nen und 2035 sogar vier Millionen Fachkräfte in Deutschland fehlen. Ähnliches gilt für Österreich und die Schweiz. Auch hier wird es – wie in den meisten westlichen Industrie-ländern – zu einem deutlichen Rückgang in der Erwerbsbevölkerung kommen. Eine der zentralen Herausforderungen für die Unternehmen wird in den kommenden Jahren darinbestehen, zukunftsfähige Strategien zu entwickeln, um den Auswirkungen des Fachkräftemangels zubegegnen. Hier sind in erster Linie die Personalabteilungen gefragt. Ihnen obliegt es, in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung, in einem sich verschärfenden Wettbewerb fähige und qualifizierte Mitarbeiter für das Unternehmen zu gewinnen, zu fördern und langfristig an das Unternehmen zu binden. Hierbei bieten moderne HR-Systeme den Unternehmen vielfältige Möglichkeiten, die personalpolitischen Prozesse im Unternehmen zu optimieren und sich für die kommenden Herausforderungen zuwappnen. So ermöglicht Recruiting-Software es, den Personalausleseprozess effizienter zu gestalten. Digitale Personalakten sparen nicht nur Papier, sondern durch die einfache Handhabbarkeit ebensopersonelle Ressourcen. Durch spezielle Wissensmanagement-Anwendungen kann das Know-how der Mitarbeiter strukturiert und leichter zugänglich gemacht werden. Die Liste der möglichen Vorteile entsprechender Lösungen ist lang. Um so schwerer fällt die Auswahleines geeigneten HR-Systems. Weit über 300 Lösungen tummeln sich allein auf dem deutschsprachigen Markt. Um Ihnen eine Übersicht über den HR-Markt in der DACH-Region zu geben und ihnen eine fundierte Entscheidungsgrundlage für Ihre Softwareauswahl zu liefern, haben wir in der vorliegenden SoftSelect HR-Studie 92 Anbieter und 121 marktgängige Lösungen genauestens unter die Lupe genommen.

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